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公司需要拥抱整个“奇怪的频谱”来获得最佳员工:女同性恋应用创始人

永利棋牌官网 2018-10-11 10:12:00 奇闻

伦敦(汤森路透基金会) - 全球最大的同性恋女性应用程序的创始人周四表示,公司需要超越同性恋等标签,并拥抱全方位的性行为和性别认同,才能真正融入其员工队伍

世界上超过一半的国家不保护女同性恋,男同性恋,双性恋和变性人(LGBT)不受工作场所歧视

但参加工作场所同性恋权利会议的HER的创始人罗宾·埃克斯顿(Robyn Exton)表示,越来越多的研究表明这会产生负面的经济影响并限制公司吸引员工,特别是年轻人的能力

“很明显千禧一代(那些出生于1980年至2000年之间的人)希望为那些具有包容性的公司工作,”埃克斯顿(其应用程序在55个国家拥有超过200万用户)告诉汤森路透基金会

“许多公司已经意识到这一点,但要完全包容并接受所有不同的性别身份和性取向还有很长的路要走

”她称自己是“女同性恋,双性恋和女同性恋的最佳应用”

世界各地的酷儿“,为用户提供超过30种性取向和性别认同的选择

其中包括流质,性欲,多变,灵性,无性,生殖,女性以及女同性恋,同性恋,男同性恋,双性恋和变性者

埃克斯顿表示,令人鼓舞的是公司正在实施性别中立的浴室或反同性恋骚扰政策,但包容性方面的进展意味着更多

“如果这只是一个勾选框,千禧一代敏锐地意识到这一点,并且不会购买它,”埃克斯顿说

“这就是为什么在这些问题上强有力的,真实的领导对公司来说至关重要的原因

”Exton说,一个强有力的信息可能是在广告中使用酷儿故事情节,因为这可以吸引大量观众

劳埃德银行集团(Lloyds Banking Group)在同性恋权利组织斯通沃尔(Stonewall)的一项调查中,今年被评为英国最佳LGBT人群雇主,其广告中提出了同性婚姻提案

它还成为第一家将私人医疗保健政策扩展到跨性别人士的英国公司

周四在伦敦,纽约和香港举行的Pride and Prejudice会议听说,变得更具包容性对于公司至关重要,因为到2020年,全球近一半的劳动力将由千禧一代组成

与此同时,从20世纪90年代中期到2010年出生的Z世代的大量人才将开始他们的职业生涯

咨询公司Out Now 2015年的一份报告估计,如果公司提高他们保留LGBT人才的能力,美国经济每年可以额外增加90亿美元

研究表明,那些没有这种政策的国家被遗漏了,世界银行估计,由于对LGBT人群的广泛歧视,印度每年因经济产出而损失310亿美元

经济学人智库发布的一项调查显示,尽管公司领导人对性少数群体的包容越来越强,但他们的信息却没有传达给更多的初级经理

对82个国家的1000名高管进行的调查发现,40%的初级员工表示他们不知道是谁指导公司对LGBT多元化和包容性的思考,而只有16%的高层管理人员表示他们不知道

Astrid Zweynert报道@azweynert由Belinda Goldsmith编辑;请相信汤森路透基金会是汤森路透的慈善机构,该基金会涵盖人道主义新闻,妇女权利,贩运,财产权,气候变化和复原力

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作者:皮坡骁

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